ជួលមនុស្ស ៥ នាក់ដំបូងនៅកម្ពុជា

បុគ្គលិក ៥ នាក់ដំបូង នឹងកំណត់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ច្រើនជាង ៥០ នាក់បន្ទាប់។ ពីរផ្នែកត្រូវធ្វើឱ្យត្រូវ៖ មូលដ្ឋានច្បាប់ និងការវិនិច្ឆ័យ។

មូលដ្ឋានច្បាប់ (ច្បាប់ការងារកម្ពុជាការពារកម្មករ — គោរពវាពីបុគ្គលិកទីមួយ)៖

• កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាភាសាខ្មែរ សម្រាប់គ្រប់គ្នា — កំណត់រយៈពេល ឬមិនកំណត់រយៈពេល ត្រូវដឹងថាអ្នកផ្តល់មួយណា និងអត្ថន័យរបស់វាពេលបញ្ចប់។
• ចុះបញ្ជីបុគ្គលិកជាមួយ បសស (NSSF) និងបង់វិភាគទានប្រចាំខែ។
• រយៈពេលសាកល្បងអនុញ្ញាត ប៉ុន្តែមានព្រំដែន យកចិត្តទុកដាក់លើរយៈពេលជូនដំណឹង និងច្បាប់ប្រាក់អតីតភាព មុនពេលអ្នកត្រូវការវា។
• បង់ពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់បៀវត្ស តាមការប្រកាស GDT ប្រចាំខែ។

ការវិនិច្ឆ័យ៖

• ជួលតាមជម្រាល មិនមែនចំណុចចាប់ផ្តើម៖ អ្នកប្រតិបត្តិការដែលរៀនក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ ឈ្នះអ្នកមានសញ្ញាប័ត្រដែលឈប់រៀនច្រើនឆ្នាំមុន។
• ៥ នាក់ដំបូង = វប្បធម៌។ អ្នកក្រោយៗត្រាប់តាមពួកគេ មិនមែនផ្ទាំងរូបភាពគុណតម្លៃរបស់អ្នកទេ។
• បើកប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេល រាល់ដង។ ក្នុងទីផ្សារភ្ជាប់គ្នាបែបនេះ ភាពជឿជាក់នៃប្រាក់ខែ គឺជាម៉ាកនិយោជករបស់អ្នក។
• សរសេរថាតួនាទីនីមួយៗកាន់កាប់អ្វី ក្នុងមួយកថាខណ្ឌ។ ជម្លោះក្រុមដំបូងភាគច្រើន គឺមនុស្សពីរនាក់ដែលគិតថាខ្លួនកាន់កាប់រឿងដូចគ្នា។

ច្បាប់វិវត្ត — សូមផ្ទៀងផ្ទាត់តម្រូវការការងារបច្ចុប្បន្នជាមួយក្រសួងការងារ/បសស ឬទីប្រឹក្សាធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក មុនកិច្ចសន្យាដំបូង។